Психологические признаки труда
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
С точки зрения психологии, труд – это целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека , характеризующаяся следующими четырьмя признаками.
1. Сознательное предвосхищение социально ценного результата . Компоненты признака:
1)более или менее ясное знание о продукте деятельности;
2)более или менее четкое осознание его социальной ценности;
30более или менее выраженный аффективный тон соответствующих знаний, представлений, образов.
2. Осознание обязательности достижения социально фиксированной цели . Компоненты:
1)когнитивный – осознание субъектом большей или меньшей ответственности перед людьми;
2)аффективно-волевой – эмоциональные реакции, состояния, отношения, связанные с совпадением или рассогласованием хода, направления деятельности с ее идеальным планом.
3. Сознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий, средств деятельности . Компоненты:
1)когнитивный (знание средств труда, их тонкостей);
2)операторный (владение средствами труда);
3)аффективный (соответствующие эмоциональные переживания).
4. Осознание межлюдских производственных зависимостей, отношений («живых» и овеществленных). Данный психологический признак труда имеет когнитивные и аффективные компоненты.
Активность человека может быть отнесена к понятию труда только в том случае, если ей может быть хоть в какой-то степени приписан каждый из четырех признаков.
Основной отраслью психологии, изучающей труд человека, является психология труда.
Объектом психологии труда является человек как участник процесса создания потребительных ценностей (вещественных, духовных, эстетических, информационных и т.п.), т.е. субъект труда.
Предмет психологии труда – психологические закономерности, психические процессы и свойства личности в их взаимосвязи с предметом и орудиями труда, с физической и социальной средой.
Основными практическими задачами психологии труда являются гуманизация труда и повышение его производительности.
Под гуманизацией труда понимается:
Создание условий для разностороннего, гармоничного развития субъекта труда, его способностей;
Повышение содержательности труда;
Предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности;
Профилактика переутомления, профессиональных заболеваний.
Основные эмпирические методы , используемые для психологического изучения труда – это общепсихологические методы (лекция 3). Однако, по мнению Е.А. Климова, метод наблюдения в психологии труда является базовым по отношению к остальным. Кроме изложенных выше (лекция 3), в психологии труда также используются:
Метод беседы (предметом исследования являются высказывания опрашиваемого – анализируются содержание, выразительные средства речи, ее динамические характеристики);
Метод анамнеза – сбор данных об истории развития конкретного человека как субъекта труда;
Метод экспертных оценок;
Трудовой метод – модификация метода самонаблюдения, предполагает работу психолога-исследователя по какой-либо профессии (отличной от его) с целью лучшего ее познания.
Психологическое профессиоведение, классификация профессий
Профессия – род трудовой деятельности, являющийся обычно источником существования и требующий наличия определенных знаний, умений и навыков, которые обеспечиваются обучением в соответствующих по профилю учебных заведениях .
Специальность – конкретный, исторически сложившийся вид трудовой деятельности, систематически выполняемый специалистом в русле определенной профессии и дающий ему средства для существования . Имеющиеся у него для этого знания, навыки и умения, совершенствующиеся в процессе работы по специальности, могут быть недостаточными для другой специальности. По сравнению с профессией, специальность более узкое понятие, например: профессия врач, специальность – хирург; профессия – инженер, специальность – программист.
Профессионально важные качества (ПВК) – любые качества субъекта труда, включенные в процесс трудовой деятельности и обеспечивающие эффективность ее выполнения по параметрам производительности, качества и надежности.
Комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии называется профессиографией.
Профессиография – описание и классификация существующих профессий по различным (технологическим, экономическим, педагогическим, медицинским и психологическим) критериям. Особое внимание профессиография уделяет медицинским и психологическим показаниям и противопоказаниям к работе по определенной профессии.
Результатом профессиографии является профессиограмма – описание различных объективных характеристик профессии. Часть профессиограммы определенной профессии, в которой сформулированы ее требования и характеристики мотивационных, когнитивных, эмоционально-волевых и других ПВК субъекта труда, а также указаны психологические противопоказания называется психограммой .
Наиболее часто используется четырехъярусная классификация профессий Е.А. Климова .
На первом ярусе , в зависимости от типа систем, с которыми преимущественно взаимодействует субъект труда, выделяются пять типов профессий:
1,«человек – (живая) природа» (П), например, агроном, ветеринар;
2,«человек – техника (и неживая природа)» (Т), например, слесарь, инженер-механик;
3,«человек – человек» (Ч), например, продавец, врач, психолог;
4,«человек – знаковая система» (З), например, математик, программист;
5,«человек – художественный образ» (Х), например, дизайнер, художник.
На втором ярусе в пределах каждого типа профессий выделяются три класса по признаку целей труда:
Гностические профессии (Г) (от др.-греч. «гнозис» – знание), например, эксперты в различных областях (судебно-медицинский эксперт), корректор;
Преобразующие профессии (П), например, педагог, токарь;
Изыскательные профессии (И), например, биолог-исследователь, инженер-конструктор.
На третьем ярусе каждый из предыдущих трех классов профессий разделяется на четыре отдела по признаку основных средств труда:
Профессии ручного труда (Р);
Профессии машинно-ручного труда (М);
Профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем (А);
Профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда (Ф).
На четвертом ярусе по условиям труда профессии разделяются на четыре группы:
Работа в условиях микроклимата, близких к бытовым (Б);
Работа, необходимо связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду (О);
Работа в необычных условиях (на высоте, под водой, под землей, при повышенных и пониженных температурах и т.п.) (Н);
Работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь, здоровье людей, большие материальные ценности (М).
Литерные обозначения каждого признака позволяют: во-первых, дать обзорную схему «карты» мира профессии, во-вторых, составить примерную формулу определенной профессии, которая в простейшем варианте включает четыре позиции, обозначающие соответственно: 1) тип, 2) класс, 3) отдел и 4) группу профессий (например, для профессии инженер-исследователь формула будет следующей – ТИАБ).
««Профессионально-прикладная физическая подготовка (ППФП) студентов» Волков В.Ю. доктор педагогических наук, профессор...»
«Профессионально-прикладная физическая подготовка
(ППФП) студентов»
Волков В.Ю. доктор педагогических наук, профессор
н/п Название раздела Стр.
1 Основные понятия 1
2 Историческая справка об использовании физических 2
упражнений для подготовки к труду
3 Личная и социально-экономическая необходимость подготовки 3
человека к труду
4 Место ППФП в системе физическоговоспитания студентов 5 5 Основные факторы ППФП 6 6 Дополнительные факторы ППФП 6 7 Средства ППФП 6 8 Организация и формы ППФП в вузе 7 9 Контроль ППФП студентов 10 Факторы, определяющие содержание 8 ППФП выпускников факультета 11 Физическая культура в будущей профессиональной 9 деятельности бакалавра и специалиста 12 Литература 12 13 Контроль знаний 14
1.Основные понятия Профессионально-прикладная физическая подготовка – это специально направленное и избирательное использование средств физической культуры для подготовки человека к определенной профессиональной деятельности.
Формы (виды) труда – условно подразделяются на умственный и физический по физиологическим и психологическим признакам преимущественного проявления в процессе деятельности.
Условия труда – воздействие на работника внешней среды производственного и климатического характера, продолжительность и особенность режима рабочего времени.
Характер труда – определяется степенью и особенностями нагрузки в течение трудового процесса, разнообразием умений и навыков, применяемых им в процессе труда.
Прикладные знания – приобретаются в процессе занятий физической культурой, могут быть использованы в профессиональной деятельности.
Прикладные умения и навыки – необходимы в конкретной профессиональной деятельности, могут быть сформированы в процессе занятий определенными видами спорта.
Прикладные физические качества – это те качества (сила, выносливость, быстрота, гибкость, ловкость), которые имеют наибольшее значение для эффективного выполнения конкретной профессиональной деятельности.
Прикладные психические качества – те качества личности, которые способствуют эффективному выполнению профессиональных видов работ.
Могут быть сформированы в процессе занятий физической культурой.
Прикладные специальные качества – способность человека противостоять специфическим воздействиям внешней среды (низкие и высокие температуры, укачивание, недостаток кислорода и др.).
Прикладные виды спорта – те виды (или их элементы), которые развивают, формируют профессионально-прикладные знания, психофизические и специальные качества, умения и навыки.
– – –
На начальных стадиях развития человеческого общества использовалось простое копирование физических нагрузок и технических приемов труда в простейших играх, ритуальных состязаниях. В дальнейшем люди перешли к более широкой тематике игр с определенными правилами, к созданию спортивно-игровых снарядов. Это был один из способов совершенствования трудовых навыков.
При рабовладельческом и феодальном строе получила широкое развитие военно-прикладная физическая подготовка для определенных слоев общества.
В позднем средневековье начали разрабатываться системы воспитания молодежи, где присутствуют элементы ППФП. Это системы Ф.Рабле, Д.Локк, И.Песталоцци и др. Именно здесь зародилось направление ППФП.
XIX-XX вв. в США получила развитие система организации труда («тейлоризм»), в основе которой было применение достижений науки и техники с целью извлечь максимум прибыли за счет использования функциональных возможностей человека.
3.Личная и социально-экономическая необходимость подготовки человека к труду В настоящее время разрабатывается самостоятельное направление – специальная психофизическая подготовка человека к конкретному виду труда или ППФП, когда учитывается личная и социально-экономическая необходимость специальной психофизической подготовки человека к труду в современных условиях.Это обусловлено:
Влиянием современнойтехнизации труда ибыта на жизнедеятельность человека;
Изменением места и функциональной ролив современном производственном процессе;
Влиянием необходимости перемены и разделениятруда на содержание ППФП будущего специалиста;
Обеспечением высокого уровня интенсивностии индивидуальной производительности трудабудущих специалистов;
Обеспечением психофизической надежностибудущих специалистов в избранном видепрофессионального труда.
Влияние современнойтехнизации труда и быта на жизнедеятельность человека «В обществе нет другого средства, кроме физической культуры, с помощью которого можно было бы физически готовить людей к новому производству»(Н.И.Пономарев) Медики обращают внимание на основные факторы, отрицательно влияющие не только на здоровье человека, но и на его профессиональную работоспособность:
Детренированность организма из-за недостаточной двигательной активности;
Напряженное эмоциональное состояние в условиях повседневного труда;
Неблагоприятное влияние внешней среды.
Профилактикой негативных факторов занимаются в том числе и специалисты физической культуры. Они исследуют функциональные возможности здорового человека и резервы повышения работоспособности (напр., изучают высокий уровень подготовленности космонавтов, выдающиеся достижения спортсменов). Этот опыт применения средств физической культуры важно использовать при подготовке молодежи к современному труду.
Изменение места и функциональной роли в современном производственном процессе
Современное производство изменило структуру труда:
Уменьшило долю простого физического труда;
Темп, ритм труда задает теперь не сам человек, а технология производства;
Объектом усилий человека становятся все усложняющиеся машины, автоматизированные системы;
Значительно повышена ответственность работника;
Повышена требовательность к чувствительно-двигательной сфере (устойчивость внимания, быстрота и точность реакции и др.);
Специалисты высокой квалификации руководят высококвалифицированными людьми (по статистике, именно работа с людьми утомляет больше всего).
Все это требует специальной психофизической подготовленности средствами физической культуры. Спортивные игры, единоборства и др. виды спорта моделируют разнообразные жизненные ситуации взаимодействия людей, здесь развиваются не только физические качества, но и психологические свойства личности, способствующие лучшей адаптации людей в коллективе, выполнению роли лидера, руководителя.
Влияние необходимости перемены и разделения труда на содержание ППФП будущего специалиста обусловлено двумя факторами:
Постоянным преобразованием производства и изменением ориентиров в экономике и политике нередко требующих изменения профессии.
Такая смена требует как разносторонних способностей, так и хорошей физической подготовленности, которую можно достичь в процессе ППФП.
Узкая специализация труда, при которой достигается значительная экономическая эффективность, как правило, делает труд монотонным, увеличивает число профессиональных заболеваний.
ППФП в подобной ситуации способствует:
Профилактике профессиональных заболеваний, снятию утомления и более быстрому освоению смежных специальностей.
Физиологические границы интенсивности труда человека весьма эластичны и могут изменяться под влиянием средств физической культуры.
У занимающихся физической культурой и ведущих активный образ жизни уровень функциональных возможностей организма, физическая и эмоциональная устойчивость, координация движений значительно выше средних величин. Эти люди обладают быстрой врабатываемостью, способностью к длительному сохранению оптимального темпа, скорости и экономичности рабочих движений и действий.
4. Место ППФП в системе физического воспитания студентов
Задача Вуза - обеспечить психофизическую надежность будущих специалистов в избранном виде профессионального труда.
Понятие «качество специалиста» включает не только знания и умения в профессии, но и психофизическую надежность, которая зависит от уровня физической подготовленности.
Слабая физическая подготовленность неблагоприятно влияет как на учебный труд студента, так и на выполнение требований учебной и производственной практики, таких выпускников вуза часто нельзя использовать по специальности на разных участках производства, проявляется также их недостаточная профессиональная «отдача», вынужденная смена профессии, что приводит к экономическим и моральным издержкам.
Проблема ППФП является наиболее актуальной именно в вузе. Студент должен заблаговременно подготовить себя к избранной профессии, развить те физические и психические качества, которые определят его психофизическую надежность и успех в будущей профессии.
Цель и задачи ППФПсостоят в формировании:
Прикладных знаний;
Прикладных умений и навыков;
Прикладных физических качеств;
Прикладных специальных качеств.
5. Основные факторы ППФП Для определения ППФП составляется профессиограмма специалиста, т.е. тот объем и перечень необходимых прикладных знаний, умений и навыков, психофизических и специальных качеств, которые обеспечивают надежность и успешность профессиональной деятельности, а именно:
Формы (виды) труда;
Условия труда;
Характер труда;
Режим труда и отдыха;
Динамика работоспособности.
6. Дополнительные факторы ППФП
Дополнительные факторы:
Индивидуальные особенности будущих специалистов;
Географо-климатические условия региона, где предстоит работать.
Успешность подготовки к профессии зависит от физиологической и психологической пригодности к профессии, т.е. от индивидуальных способностей, поэтому усилия и время для освоения ППФП у каждого свои.
Важно ориентироваться и на возрастные изменения организма человека.
Наиболее продуктивный возраст для ППФП от 18 до 35лет.
Продуктивную работу в географо-климатических условиях можно достичь повышенной устойчивостью к холоду, жаре, солнечной радиации, температурным колебаниям и т.д. средствами закаливания, выполнением гигиенических мероприятий.
– – –
Средства ППФП студента можно подразделить:
Прикладные физические упражненияи элементы видов спорта;
Прикладные виды спорта (их целостное применение);
Закаливание и гигиенические факторы;
Вспомогательные средства (тренажеры).
– – –
Организация ППФП:
Специальная подготовкав учебное время;
Специальная подготовкав свободное время.
Организация ППФП на учебных занятиях определяется программой по «Физической культуре», программа отражает особенности будущей профессии студентов каждого факультета. Для расширенной ППФП в основном отделении организуются группы по ППФП, в спортивном отделении – группы по прикладным видам спорта.
ППФП проводится в форме теоретических, практических и контрольных занятий. Цель теоретических занятий – дать прикладные знания в области выбранной профессии, практических – прикладные умения, навыки, психофизические и специальные качества.
Формы ППФП в свободное время:
Секционные занятия в вузе поприкладным видам спорта;
Самодеятельные занятия поприкладным видам спорта вне вуза (туристические клубы и т.д.);
Самостоятельные занятия всвободное время.
9.Контроль ППФП студентов
Кафедры физической культуры и спорта разрабатывают специальные требования, нормативы по ППФП.
Нормативы и требования являются обязательными для каждого студента. В каждом семестре рекомендуется выполнять не более 2-3 зачетных тестов (студенты специального отделения выполняют тесты по ППФП, доступные им посостоянии здоровья). Студенты должны выполнить тесты по ППФП не ниже «удовлетворительно».
Итоговая аттестация проводится в форме устного опроса, включающая и вопросы раздела ППФП.
10. Факторы, определяющие содержание ППФП выпускников факультета Материал темы студент готовит самостоятельно, в зависимости от специфики своей будущей профессии. Конкретные материалы можно найти в литературе по:
Теории и методике физического воспитания студентов;
Физиологии и психологии труда;
Эргономике (изучает условия и характер труда, чтобы организация производства соответствовала возможностям человека);
- «Технике безопасности»;
Организации производства.
Дополнительные факторы, определяющие содержание ППФП выпускников факультета:
Возраст;
Состояние здоровья;
Типичные профессиональные заболевания;
Географо-климатические условия;
Национальные традиции.
При занятии физической культурой необходимо учитывать:
Влияния форм и видов тренировки бакалавра и специалиста на содержание ППФП;
Влияния условий труда выпускника факультета на содержание ППФП;
Характер труда специалистов и его влияние на содержание ППФП;
Влияния особенностей динамики утомления специалистов на содержание ППФП.
Сегодня имеется материал, характеризующий особенности труда многих профессий (см. представленный список литературы).
Используя эти материалы, студент будет знать, какие качества и умения необходимо в себе развивать, что нужно для обеспечения профессионального долголетия.
11. Физическая культура в будущей профессиональной деятельности бакалавра и специалиста Основные понятия.Производственная физическая культура (ПФК) – система методически обоснованных физических упражнений, физкультурнооздоровительных и спортивных мероприятий, направленных на повышение и сохранение устойчивой профессиональной дееспособности.
Производственная гимнастика – комплексы специальных упражнений, применяемых в режиме рабочего дня, чтобы повышать и восстанавливать общую и профессиональную работоспособность, а также с целью профилактики возможных заболеваний.
Профессиональное утомление – объективное снижение работоспособности, характер которого во многом связано с профессиональной деятельностью.
Профессиональное заболевание – возникает в результате влияния условий, характера и режима трудовой деятельности.
Профессиональный травматизм – производственные повреждения, травмы, статистически достоверно фиксирующиеся у представителей определенной профессии вне зависимости от причин.
Производственная физическая культура (ПФК), цель, задачи Цель ПФК – способствовать укреплению здоровья и повышению эффективности труда.
Задачи ПФК:
Подготовить организм к оптимальному включению в работу;
Поддерживать оптимальный уровень работоспособности во время работы и восстанавливать его после ее окончания;
Проводить акцентированную психофизическую подготовку к выполнению отдельных видов работ;
Профилактика возможного влияния на человека неблагоприятных факторов профессионального труда.
Методические основы ПФК. Основа ПФК – теория активного отдыха.
И.М.Сеченов доказал, что работоспособность восстанавливается быстрее во время активного отдыха, когда движения выполняются другими, неутомленными частями тела.
Методика ПФК находится в зависимости не только от характера и содержания труда, но имеет «контрастный» характер:
Чем больше физическая нагрузка в процессе труда, тем меньше она в период активного отдыха, и наоборот;
Чем меньше в процесс труда включены большие мышечные группы, тем больше они подключаются в процесс ПФК;
Чем больше эмоциональное и умственное напряжение в процессе труда, тем меньше оно должно быть в разнообразных средствах ПФК.
ПФК путем совершенствования физиологических механизмов повышает устойчивость организма к действию неблагоприятных факторов внешней среды (перегреванию, переохлаждению, гипоксии, действию некоторых токсических веществ).
Формы, методы, средства ПФК. ФормыПФК:
В рабочее время;
В свободное время.
При выборе средств и методов ПФК важно учитывать:
Условия труда (рабочая поза, разнообразие движений, загруженность отдельных функциональных систем);
Динамику, характер и степень развивающегося утомления в течение рабочего дня, недели, месяца, года.
ПФК в рабочее время реализуется через формы:
Вводная гимнастика;
Физкультурная пауза;
Физкультурная минутка;
Микропауза активного отдыха.
При построении комплексов производственной гимнастики необходимо учитывать:
Рабочую позу, положение туловища;
Рабочие движения;
Характер трудовой деятельности;
Степень и характер усталости по субъективным показателям;
Возможные отклонения в здоровье;
Санитарно-гигиеническое состояние места занятий.
Вводная гимнастика (ВГ).
ВГ проводится до начала работы, состоит из 5-8-ми общеразвивающих и специальных упражнений и занимает 5-7 мин.
Цель вводной гимнастики – активизировать функции организма, играющие ведущую роль при выполнении работы.
Вводная гимнастика позволяет:
Легче включиться в рабочий ритм;
Сократить период врабатывания;
Увеличить эффективность в начале рабочего дня;
Снизить отрицательное воздействие резкой нагрузки в начале рабочего дня.
Вводная гимнастика включает специальные упражнения, по своей структуре и характеру имитирующие рабочие действия.
Для ВГ используют упражнения с возрастающим темпом движений.
При выполнении комплекса ВГ необходимо соблюдать правила:
Создается легкое тонизирующее состояние основных работающих мышц;
Конец комплекса ВГ снимает излишнее возбуждение и настраивает на предстоящую работу;
После выполнения комплекса ВГ не должно возникать желания отдохнуть.
Физкультурная пауза.Физкультпауза проводится для активного отдыха, предупреждения или ослабления утомления в течение рабочего дня.
Комплекс состоит из 7-8 упражнения, выполняемых за 5-10 мин.
Место физкультпаузы зависит от продолжительности рабочего дня, динамики работоспособности. При обычном 7-8 час.рабочем дне рекомендуется проводить 2 физкультпаузы: через 2-2.5 час. после начала работы и за 1-1.5час до ее окончания (рис.).
Задачи физкультпаузы:
Дать дополнительную нагрузку на системы организма, не принимающие активного участия в работе;
Снять напряжения с систем организма, утомленных работой.
Вводная гимнастика (ВГ) при различной форме труда. При тяжелом физическом труде комплекс ВГ включает простые по координации движения динамического характера, вовлекающие в работу различные мышечные группы. Нагрузка увеличивается постепенно.
При работе средней тяжести включаются динамические упражнения с широкой амплитудой для групп мышц, незадействованных в работе.
Максимальная нагрузка приходится на середину комплекса.
При работе с малыми физическими нагрузками, но с большой концентрацией внимания, интенсивным умственным трудом рекомендуются комбинированные динамические упражнения на различные мышечные группы. Максимум нагрузки приходится на первую треть комплекса.
При работе в неблагоприятных условиях труда рекомендуются упражнения профилактической направленности (напр. при работе с постоянным наклоном туловища вперед необходимы упражнения, укрепляющие осанку).
Физкультурная минутка. Физкультминутка – индивидуальная форма кратковременного отдыха для локального воздействия на утомленные группы мышц (2-3 упражнения по 1-2 мин. несколько раз в течение рабочего дня).
Выполняются упражнения именно тогда, когда работник ощущает потребность в кратковременном отдыхе.
Упражнения связаны чаще всего с:
Выпрямлением спины и отведением плеч назад;
Выпрямлением ног в положении сидя, смена позы;
Упражнения в расслаблении, восстановительные позы;
Наклоны и повороты туловища в сочетании с движениями рук, ног;
Маховые движения, вращения головой, плечами;
Элементы массажа.
Занятия физическими упражнениями в обеденный перерыв. В обеденный перерыв (особенно при «сидячей» работе) необходимо значительно увеличить объем двигательной активности за счет прогулки, пробежки, игры.
Хорошие результаты дает игра в обеденный перерыв в настольный теннис (по экспериментальным данным частота пульса у квалифицированных спортсменов за игру достигает 200 уд/мин.).
Профилактика профессиональных заболеваний и травм. Основная задача упражнений профилактической направленности – повышение устойчивости организма к воздействию неблагоприятных факторов труда.
К ним относится:
Перенапряжение от тяжелой физической работы;
Ограничение количества и объема движений;
Монотония;
Неудобная рабочая поза;
Нервное перенапряжение;
Вибрация, укачивание, неблагоприятные санитарные условия.
Роль личности руководителя во внедрении ПФК. Степень внедрения ПФК во многом зависит от того, насколько сам руководитель осознает роль и значимость ПФК для профессиональной дееспособности.
Руководитель при решении вопросов ПФК анализирует «+» и «-» внедрения, сопоставляя гуманистические аспекты с экономическими возможностями производства.
Современными исследованиями доказано, что внедрение средств ПФК способствует:
Снижению общей заболеваемости;
Уменьшению травматизма и профессиональных заболеваний;
Повышению эффективности производства;
Улучшению общего самочувствия работников и т.д.
Дополнительная:
– – –
Обязательная:
Виленский М.Я., Сафин Р.С. Профессиональная направленность физического воспитания студентов педагогических специальностей. – М.: Высшая школа, 1989.
Ильинич В.И. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов вузов. – М.: Высшая школа, 1978.
Раевский Р.Т. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов технических вузов. – М.: Высшая школа, 1985.
Физическая культура студента. Учебник для студентов вузов/ Под общ. Ред.
В.И.Ильинича. – М.: Гардарики, 2003.
Дополнительная:
Анищенко В.С. Физическая культура: Методико-практические занятия студентов: Учебное пособие. – М.: Изд. РУДН, 1999. – 165 с.
Виленский М.Я., Ильинич В.И. Физическая культура работников умственного труда. – М.: Знание, 1987.
Нифонтова Л.Н., Павлова Г.В. Физическая культура для людей занятых малоподвижным трудом. – М.: Советский спорт, 1993.
Профессионально-прикладная подготовка студентов: Учебное пособие/Т.Н.Михонина и др.. – СПб., СПбГУ, 1997. – 48 с.
Физическая культура: Учебное пособие/ Под ред. В.А.Коваленко. – М.: Изд.
АСВ, 2000. – 432 с.
Физическая культура и здоровье: Учебник/Под ред. В.В.Пономаревой. – М.:
ГОУ ВУНМЦ, 2001. – 352 с.
– – –
Предлагаем примерные контрольные вопросы по теме: «Профессиональноприкладная физическая подготовка (ППФП) студентов»:
Современное производство характеризуется в основном … 1.
а) увеличением доли психического напряжения и простого физического труда
б) уменьшением доли простого физического труда и ответственности работника
в) увеличением взаимодействия людей, повышенной ответственностью всех работников
г) упрощением взаимодействия с автоматизированными системами, более низкими требованиями к быстроте и точности реакции работника Направление профессионально-прикладной физической подготовки 2.
(ППФП) возникло …
а) в первобытном обществе
б) в позднем средневековье
в) ХIХ-ХХ вв. в США г) 20-30–е годы ХХ века в нашей стране ППФП в вузе проводится в форме каких занятий?
а) теоретических
б) практических
в) контрольных
г) всех вышеперечисленных Факторы, отрицательно влияющие на профессиональную 4.
работоспособность …
а) недостаточная двигательная активность
б) стресс, экология
в) профессиональные заболевания
г) все вышеперечисленные факторы Характеристика особенностей труда, в частности в сельском хозяйстве, 5.
свидетельствует, что на I месте в необходимых умениях и навыках стоит…
а) ориентироваться на местности
б) управлять авто-, мото-, вело- … транспортом
в) плавать
г) ходить на лыжах Профессиограмма специалиста включает перечень … 6.
а) основных профессиональных заболеваний
б) необходимых знаний и качеств профессии
в) смежных специальностей
г) должностей профессионального роста Профессионально-прикладная физическая подготовка студента в вузе 7.
является …
а) обязательной
б) дополнительной
в) факультативной
г) элективной Способность человека противостоять специфическим воздействиям 8.
внешней среды (низкие и высокие температуры, укачивание, недостаток кислорода и т.п.) – это …
а) прикладные физические качества и прикладные виды спорта
б) прикладные психические качества
в) прикладные умения и навыки
г) прикладные специальные качества Как называется отрасль науки, изучающая условия и характер труда?
а) кибернетика
б) агломерация
в) эргономика
г) эклектика
10. Что входит в основные факторы, определяющие содержание ППФП?
а) условия труда
б) режим труда и отдыха
в) все представленные варианты верны (а, б, г)
г) динамика работоспособности
11. В задачи ППФП входит формирование прикладных качеств …
а) физических
б) психических
в) специальных
г) всех вышеперечисленных
12. По статистике какая самая популярная форма ППФП?
а) туризм
б) плавание
в) различные виды бега
г) занятия на тренажерах
13. В ППФП важен практический опыт выполнения физических упражнений, например, физиологически правильно поднимать груз нужно путем …
а) разгибания спины
б) сгибания рук
в) за счет разгибания ног с прогнутой спиной
г) все способы правильны
14. Наиболее продуктивный возраст для профессионально-прикладной физической подготовки …
а) до 20 лет б) 20-35 лет в) 35 и более
г) в любом возрасте
15. Что входит в понятие «качество специалиста»?
а) знания профессии
б) умения профессии
в) психофизическая надежность
г) все вышеперечисленное
16. Кто из ученых обосновал эффективность активного отдыха, используемого в основе производственной физической культуры (ПФК)?
17. Что отвечает правилам вводной гимнастики как средства ПФК?
18. Как называется самая короткая форма производственной гимнастики?
19. При монотонной работе какие упражнения ПФК должны использоваться в первую очередь?
20. Каковы дополнительные средства повышения работоспособности?
21. Виды производственной гимнастики и их особенности?
22. Как правильно поднимать тяжелый груз от земли?
23. Какие методы используются для укрепления мышц глаз, развития периферического зрения человека?
24. К чему повышает устойчивость организма применение ПФК?
25. От чего зависит подбор специальных упражнений ПФК?
Похожие работы:
«Вестник Новосибирского государственного педагогического университета 1(23)2015 www.vestnik.nspu.ru ISSN 2226-3365 © М. М. Шертаев, У. К. Ибрагимов, С. Х. Икрамова, Ф. Т. Якубова, К. У. Ибрагимов DOI: 10.15293/2226-3365.1501.07 УДК 616.058 + 616.538.19 МОРФОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТКАНЯХ ГОЛОВНОГО МОЗГА ПРИ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ИШЕМИИ М. М. Шертаев, У. К. Ибрагимов, С. Х. Икрамова, Ф. Т. Якубова (Ташкент, Узбекистан), К. У. Ибрагимов (Санкт-Петербург, Россия) Противоречивость данных об особенностях...»
«УДК 502(07) КОМФОРТНОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКИХ АГЛОМЕРАЦИЙ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭКОЛОГО-ГЕОХИМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ) Соткина С.А., Кривдина И.Ю., Никитина О.А. ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия (903005, Нижний Новгород, ул. Ульянова, 1), e-mail: [email protected] При обосновании перехода к устойчивому развитию среди методологических и методических проблем важнейшим является...»
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Ученые ВГПУ – магистрантам, аспирантам, молодым преподавателям Е.П. Белозерцев, В.Я. Барышников ОБРАЗОВАНИЕ: КАК ИЗУЧАТЬ И ПОНИМАТЬ. Тезисы к фундаментальной теме МОНОГРАФИЯ ВОРОНЕЖ Воронежский госпедуниверситет УДК 371.2 ББК Ч30/49 Б43 Серия «Ученые ВГПУ – магистрантам, аспирантам, молодым преподавателям» основана в 2010 году Главный редактор серии А.С....»
«Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 14 «Солнышко» г. Омутнинска Кировской области Материалы на Всероссийский конкурс профессионального мастерства воспитателей и педагогов дошкольных образовательных учреждений «Современный детский сад 2015» Методическая разработка Описание серии интегрированных занятий по формированию основ экологической культуры для детей младшего дошкольного возраста (номинация: Лучший педагог современного детского сада)
«А.А. Житенев ПОЭЗИЯ НЕОМОДЕРНИЗМА Научный редактор д-р филол. наук, проф. Никонова Т.А.Рецензенты: д-р филол. наук, проф. Автухович Т.Е. д-р филол. наук, проф. Барковская Н.В. Житенев А.А. Поэзия неомодернизма: монография. СПб.: ИНАПРЕСС, 2012. В книге исследуются принципы трансформации модернистской и авангардной традиций в русской поэзии 1960-2000-х гг. Книга адресована литературоведам, лингвистам и всем, кто интересуется современной поэзией. Данное исследование осуществлено в рамках работы...»
«Суворова Ирина Михайловна КОРАБЛЬ ДУШЕВНЫЙ, ИЛИ НРАВСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ В ДРЕВНЕРУССКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ТРАДИЦИИ В статье рассматривается проблема аксиологической разобщенности российского общества, которая активно обсуждается в современной гуманитаристике. Особую роль в формировании ценностной сферы культуры автор отводит отечественной образовательно-воспитательной системе. Философский анализ ценностной сферы древнерусской культуры позволяет выявить роль и место образования в проблеме...»
«1 А.В.Федоров Медиаобразование будущих педагогов А.В.Федоров Медиаобразование будущих педагогов Монография Таганрог Федоров А.В. Медиаобразование будущих педагогов. Таганрог: Изд-во Кучма, 2005. c. В монографии рассматриваются вопросы теории и методики медиаобразования (то есть образования на материале средств массовой коммуникации – телевидения, прессы, радио, кинематографа, видео, интернета и т.д.) в педагогических вузах. Даются характеристики наиболее известных медиаобразовательных...»
«Содержание ХАБИБУЛЛИН Загид Валеевич (20 IX (3 Х) 1910, Орск) композитор и скрипач ХАВТОРИН Борис Порфирьевич (22 Х 1953, Оренбург) педагог, организатор высшего музыкального образования ХАЙКИН Борис Эммануилович (1904 1978) дирижер ХАЙРИ, наст. фамилия Хайретдинов, Гайнан Бадретдинович (2 (15) VI 1903 -15 XII 1938) башкирский писатель ХАЙРУЛЛИН Барый Хабиевич (1 II 1955, с. Кузбаево Буравского района Башкирии) религиозный деятель. 2 ХАЙРУТДИНОВ Мингаз Хайрутдинович (15 VIII 1905 4 II 1970, с....»
«Л.Е.Тихомирова п. Боголюбово, Владимирская обл., МБОУДОД «Боголюбовская детская музыкальная школа им. И.И. Лукашова» Самореализация музыкальных способностей детей в творческих заданиях и сочинении музыки. Одна из самых актуальных педагогических проблем современной школы – это проблема организации занятий детей на основе творчества, которые помогали бы познанию учеником собственной индивидуальности на основе творческой деятельности. Творчество – это универсальный способ саморазвития. Процесс...»
«Курсы тыдаушылары: азастан Республикасы Техникалы жMне кMсіптік білім беру жйесіні басшы кадрлары (Колледж директорлары жMне директорды орынбасарлары). ткізілген уаыты: 2013 жылы 18-29 наурыз аралыы. ткізілген орны: «рлеу» біліктілікті арттыру лтты орталыы» А филиалыны Р Білім беру жйесіні басшы жMне ылымипедагогикалы ызметкерлеріні біліктілігін арттыруды республикалы институты (Алматы.). Есеп беруші: Зиятлы Жанболат, Астана аласы Mкімдігіні «оамды таматандыру жMне сервис колледжі» МКК-ны...»
«Министерство образования и науки Российской Федерации ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Н. В. Третьякова, В. А. Федоров КАЧЕСТВО ЗДОРОВЬЕСБЕРЕГАЮЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: ТЕОРИЯ И ТЕХНОЛОГИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ Монография Екатеринбург РГППУ УДК 371.7 ББК Ч400.55 Т66 Третьякова, Наталия Владимировна. Т66 Качество здоровьесберегающей деятельности образовательных организаций: теория и технологии обеспечения: монография / Н. В. Третьякова,...»
«ISSN 2075-2067 ВЕСТНИК ЮРГТУ (НПИ). 2011. № 1 КНИГА ОБ ОБРАЗОВАНИИ. И НЕ ТОЛьКО Коатс, Джули. Поколения и стили обучения. / Пер. с англ. Л. Е. Колбачева. – М.: МАПДО – Новочеркасск: НОК, 2011. – 121 с., ил. Идея непрерывного образования, образования на протяжении всей жизни стала необычайно актуальной на рубеже ХХ и ХХI веков. Она выражает потребности развития цивилизации в целом, и каждого отдельного человека. Первым о том, что всякий возраст предназначен для обучения, заговорил Я. А....»
«Одобрено решением Ученого совета МТУ СИ 26.11.2015 Приложение УТВЕРЖДЕНО приказом МТУСИ от /$, # Ш6/-Р ПОРЯДОК замещения должностей профессорско-преподавательского состава МТУСИ 1. Настоящий Порядок разработан на основании Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава и с учетом Положений о СКФ МТУСИ и ВВФ...»
«ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ В ОБУЧЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОГО АНГЛОЯЗЫЧНОГО АУДИРОВАНИЯ БУДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ © Гупка-Макогин Н.И. Тернопольский национальный педагогический университет им. В. Гнатюка, Украина, г. Тернополь В статье рассматривается вопрос повышения мотивации будущих специалистов международной экономики к овладению английским языком, а также умениями англоязычного профессионально ориентированного аудирования. Представлены результаты анкетирования,...»
«Библиотека ВГМХА Справочно-информационный отдел Он был нашим ректором Ученые ВГМХА Лобанов Валентин Тихонович (29.01.1913 10.01.1993) Посвящается 100-летию со дня рождения выдающегося педагога, ученого, профессора Валентина Тихоновича Лобанова. За свою трудовую деятельность внес значительный вклад в развитие теории и практики племенного дела в животноводстве. Ученые ВГМХА Лобанов Валентин Тихонович родился в 1913 г. в г. Шигры, Курской области, в семье учителя. Свой трудовой путь начал в 1929...»
2016 www.сайт - «Бесплатная электронная библиотека - Научные публикации»
Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам , мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.
«Трудовое воспитание» - «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский. Что такое трудовое воспитание? Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть одним из основных элементов» А.С.Макаренко. Что такое труд? Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната.
«Трудовая деятельность» - Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Материально-производственная деятельность человека. Бездумный исполнитель - плохой работник. Современный работник. Особенности трудовой деятельности. Гуманизация труда. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г).
«Детский труд» - Исследование проблемы детского труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Дневной заработок детей в Санкт-Петербурге. В общем массиве опрошенных детей 83 человека были детьми мигрантов. Оценка экспертами численности работающих детей в Санкт-Петербурге. Условия и характер труда детей. Рассмотрена роль общественного мнения, общественных организаций в борьбе с эксплуатацией детей.
«Психология труда» - Различают абсолютную и относительную П.П. … Пособие издано при организационной и финансовой поддержке государственного унитарного предприятия Краснодарского края «Карьера». Психология труда. ПОИСК РАБОТЫ – вид активности с целью трудоустройства. Дёмин Андрей Николаевич Доктор психологических наук, профессор.
«Гигиена труда» - Производственная санитария. Классификация условий труда. Общетоксические Раздражающие Сенсибилизирующие Канцерогенные Мутагенные, Влияющие на репродуктивную функцию. Классификация вредных веществ. Производственная пыль. Классификация по степени воздействия на организм. Классификация пыли по способу образования.
«Экономическая деятельность подростков» - Автор: Сергеева Тамара Владимировна, учитель МОУ сош № 9, г. Бакала. Принудительный труд запрещён. Что такое работодатель? Вознаграждение независимо от пола, национальности, возраста. Что такое работник? Согласно Конституции труд в нашей стране свободен. 1. Труд с точки зрения КЗоТ и Конституции. Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день в летнее время 4 и 6 часов день.
Психология труда - наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду.
С позиций психологии труда рабочее и свободное время индивида тесно взаимосвязаны, так же как условия труда и воспроизводства рабочей силы.
Организация труда может дать большую производительность, чем его интенсификация, а экономические затраты на работника (его образование, медицинское обслуживание, улучшение жилищно-бытовых и экологических условий жизни) оборачиваются прибылью в сфере производства.
Главные задачи психологии труда на современном этапе непосредственно связаны с общественными задачами совершенствования производственных отношений и повышения качества труда, улучшения условий жизни, устранения аварийных ситуаций, демократизации и формирования психологического типа работника, соответствующего культуре труда.
Психология труда, отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека.
Психология труда начала формироваться на рубеже 19-20 вв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку
Возникновение психология труда связано с началом научной организации труда.
На первом этапе развития важнейшей проблемой психологии труда была проблема профессионального отбора. Анализ различий в производительности труда у работников, получивших примерно одинаковую подготовку, привёл к мысли о существовании более или менее стойких индивидуальных различий в сфере так называемых профессиональных способностей. Были созданы специальные методы - тесты, с помощью которых стало возможным количественно оценивать эти способности и на этой основе производить профессиональный отбор. Возникла необходимость тщательного изучения психологии профессий. Были вскрыты различия в профессиональных склонностях, интересах и мотивах, побуждающих людей предпочитать одни профессии другим, организованы специальные консультационные бюро по оказанию помощи подросткам, выбирающим профессию.
Возникла специальная ветвь психологии труда - профессиональная ориентация и профессиональная консультация. Появились специальные исследования законов развития профессиональных навыков и качеств, важных для различных видов труда. Задача этого раздела психологии труда - разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и применению специальных методов упражнения и тренировки.
Важную область психологии труда составило изучение колебаний работоспособности, связанных с утомлением, суточным ритмом, обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы испытывали бы наименьшие изменения на протяжении рабочего дня, рабочей недели и т.д. Современная психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. В этой области психология труда тесно связана с физиологией труда.
Психологии труда. накопила огромный материал по проблемам работоспособности и утомляемости, влияния на человека условий труда, характера выполняемых операций, монотонности и опасности труда, необычных и экстремальных условий работы, трудовой мотивации, развития потребностей и способностей человека в процессе коллективного труда и т.д. Одна из задач психологии труда - рациональное реконструирование профессий, выяснение психологически оптимального сочетания входящих в их состав операций, научное обоснование их целесообразной автоматизации, что имеет важное значение для повышения производительности труда. Психология труда координирует свои усилия со специалистами в области механизации и автоматизации. Изучение психологических причин возникновения аварийных ситуаций привело к разработке специальных средств для профессионального отбора и предотвращения ошибочных действий с помощью особых методов упражнения и тренировки.
Исследование психологических особенностей конкретных видов трудовой деятельности, составление профессиограмм (содержательного описания профессий и профессиональной деятельности с точки зрения включения и использования психических свойств и способностей человека), определение набора профессионально значимых свойств личности способствовали формированию специальных направлений психологии профессий (например, психологии авиационной, космической, водительских профессий, конвейерного труда, с.-х. профессий и т.д.).
Наряду с экспериментальным методом большое место в психологии труда занимают аналитические методы. Применяется метод специальных упражнений, связанных с использованием различных устройств, моделирующих основные особенности профессиональной работы. Важную роль играют методы вариационной статистики.
В условиях современной научно-технической революции психология труда призвана изучать новые условия, формы и возможные стимуляции трудовой деятельности, новые профессии и требования к технически оснащенному труду. Психологии труда имеет тесные контакты с социологией труда, социальной психологией, инженерной психологией, организационной и экономической психологией, конкретной экономикой, производственной этикой, эргономикой, физиологией и гигиеной труда, кибернетикой, с комплексом управленческих дисциплин, прикладной математикой, квалиметрией, технической эстетикой и т.д.
История (бред по Климову):
Все начинается с донаучного периода. Сначала это разрозненные представления народа.
В пословицах многих народов отражены явления, характеризующие именно психологическую сторону труда, роль средств труда и самого субъекта деятельности и др.
Пример: Назначили осла кузнецом – он первым делом себя подковал. Или: Не котел варит, а стряпуха.
Отношения в коллективе также отражены в народной мудрости.
Например: Берись дружно - не будет грузно.
Также психологическое знание о труде выражено в таких памятниках культуры, как “Повесть временных лет”, “Слово о полку Игореве” и др. Там описаны психологические характеристики людей в основном в связи с ратным трудом.
Например: А мои ти куряни сведомси къмети (Для тех, кто не понял, къметь – это воин) подъ трубами повити, подъ шеломы възлелеяни, концъ копия въскрмлени…
Из всего этого Климов делает только один вывод: все эти произведения на самом-то деле написаны не о чем-нибудь, а о связи свойств личности с деятельностью человека J!
Далее рассматривается “Слово о житии и преставлении великого князя Дмитрия Ивановича”. Там, как выяснил Климов, рассматривается идея о том, что особенности личности как субъекта деятельности определяются воспитанием.
Затем приходит великий Ломоносов. В его работах отражены его психологические знания о труде, а именно: Вопросы волевой регуляции труда Проектирование средств труда с учетом психологических особенностей людей. В сочинениях М.В. много предложений технических средств труда со ссылками на особенности психики человека. Вопросы оптимизации межлюдских отношений в труде. Пишет о том, что нужно помогать друг другу, утешать другого при неудачах и одобрять его действия.
Нил Сорский:
O У него есть некоторое ученое о продлении нежелательных психических состояний, страстей.
O Описаны требования к крестьянину, которого выбирают на роль старостыJ: надо выбирать “человека добра, душею пряма… не вора и не бражника, и не миропродавца…” Климов называет это первой нормативной профессиограммой.
Радищев и его “Путешествие из Петербурга в Москву”. Акцентирована идея уважения ко всякому труду. Описан феномен социогенной непригодности человека к труду (честный человек должен был покинуть службу, так как не мог совместиться с сослуживцами). Образец беседы как метода выявления мотивов труда
Чернышевский со своим вечным “Что делать?”
Идея проектирования рабочего места труженика сельского хозяйства в целях оптимизации его труда.
А теперь по-русски:
Психология труда развивалась по 2 направлениям: практические задачи (психология труда сложилась в писхотехнике в начале ХХ века.) и задача по производству самих психологических знаний (фундаментальные модели личности, деятельности и др.)
Отрасль психологии труда как науки формируется именно из “сгустков” области психологического знания о труде. Это выражается в том, что должностные лица берут на себя функции психологического анализа труда и становятся специалистами-человековедами. Постепенно появляются целенаправленные публикации на темы, появляется специализированный язык, формируются группы людей, которые специально занимаются этими вопросами.
Даже сейчас психологические знания о труде переплетаются со знаниями из смежных наук и практики. Раньше это был обычный бардак, а теперь это назвали “синтетичность” или “интегрированность”. Все это вместе Климов обзывает “нестерильностью”.
Короче говоря, психология труда существует как множество взаимодействующих подходов, направлений, школ, концепций. Стоит помнить, что авторы концепций относятся к ним ревностно, пристрастно→ при несоответствии концепции фактам обесценивают саму практику, “подгоняют” ее под теорию.
Все это безобразие схематически делится на: теоретический поиск, “разведка” целенаправленные фундаментальные исследования прикладные исследования пригодные для непосредственного практического использования разработки (это высший уровень полезности)
Психология труда – отрасль психологии, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как субъекта труда.
Психология труда как профессия.
Где может работать человек, образованный в психологи труда?
Коэффициенты
